T.C. ULAÅžTIRMA BAKANLIÄžI
SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDEN
Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünce 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca aÅŸağıda belirtilen niteliklerde sözleÅŸmeli personel alınacaktır.
MÃœRACAAT ETMEK Ä°STEYENLERDE ARANILACAK ÅžARTLAR
A- GENEL ÅžARTLAR :
1. ÖSYM tarafından yapılan 2010 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS); 4 yıllık yükseköğretim kurumlarından mezun olan adayların KPSSP3 puan türünden 65 (Altmışbeş) ve özerinde puan almış olmak (Tabip unvanına başvuru için KPSS şartı aranmamaktadır.)
2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun def îşifc 4g inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
3. Görevini yurtiçinde ve yurtdışında yapmasına engel hali bulunmamak.
4. Yabancı Dil Sınavında (KPDS) en az. (D) düzeyinde Ä°ngilizce bilgisine sahip olmak. ( Ancak yurtiçi veya yurtdışında Ä°ngilizce Dili ile öğretim yapan fakülte ve yüksekokul mezunu olanlar, yüksek öğrenimi sırasında hazırlık sınıfı okumuÅŸ olanlar, yurt içinde lisans düzeyinde öğrenim gördükten sonra ana dili Ä°ngilizce olan yabancı ülkelerde Ä°ngilizce dilinde mas ter veya doktora eÄŸitimi yapanlar, Ä°ngilizce dilinde “Test of Englîsh as a Foreign Language” (TOEFL) sınavından en az 173 (veya geçerlilik süresi dolmamış eski dengi) “International Bnglish Language Testing System” (IELTS) sınavından en a» 6 puan alanlar, KPSS sınavımla yabancı dil bölümünden soru sayısının en az %60′ım (36 soru) doÄŸru cevaplayanların Ä°ngilizce dil düzeyleri (D) düzeyi kabul edilir.
BaÅŸvuracak adayların durumunun; 10 Temmuz 2009 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 5917 sayılı torba Kanun ile deÄŸiÅŸen 657 sayılı Kamınım 4. maddesinin (B> bendine eklenen yeni “Bu ÅŸekilde istihdam edilenler» hizmet sözleÅŸmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleÅŸmelerinin feshedilmesi veya sözleÅŸme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleÅŸmeyi tek taraflı feshetmeleri Ä°mlinde, fesih tarihinden itibaren bîr yıl geçmedikçe kurumların sözleÅŸmeli personel pozisyon!arında istihdam edilemezler/’ hükme uygun olması.
B- ÖZEL ŞARTLAR :
1-2-3-MÜHENDİS Olarak Alınacak Personelde Aranacak Şartlar :
1-2-3.1 En az lisans düzeyinde eğitim veren fakülteler île denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakültelerin ; Uçak, Havacılık, Uzay, Makine, Endüstri. Elektronik, Harita Mühendisliği bölümlerinin birinden mezun olmak.
1-2-3.2 Havacılık sektöründe tecrübeye sahip olmak (Hava araç bakım kuruluşları. Havayolu işletmeleri. Yer hizmetleri „ Havaalanı vb.) ve Havacılık sektörü ile ilgili eğitim sertifikasına sahip olmak.
4- MÜHENDİS Olarak Alınacak Personelde Aranacak Şartlar ;
4.1 Meteoroloji Mühendisliği Bölümünden mezun olmak.
4.2 En az 2 yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak.
5- UZMAN (Hasın-Yayın) Olarak Alınacak Personelde A ranacak Şartlar :
5.1 Üniversitelerin İletişim Fakülteleri Gazetecilik bölümünden mezun olmak.
5.2 En az 3 yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak.
6. UZMAN (Halkla İlişkİler)0tarak Alınacak Personelde Aranacak Şartlar :
6.1 En az lisans düzeyinde eğitim veren İletişim Fakültelerinden veya denkliği Yükseköğretim Kurula tarafından onaylanmış yabancı fakültelerin Halkla İlişkiler veya Halkla İlişkiler ve Tanıtım veya Halkla İlişkiler ve Reklamcılık bölümlerinden mezun olmak.
7. UZMAN (Arama – Kurtarma)Olarak Alınacak Personelde Aranacak Åžartlar
7.1 En az lisans düzeyinde eğitim veren fakülte veya denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakültelerden mezun olmak.
7.2 Havacılık konuşanda en az 3 (Üç) yıl tecrübeye sahip olmak veya Arama Kurtarma konusunda eğitim görmüş olmak.
UZMAN (Kaza- Kırım)Olamk Alınacak Personelde Aranacak Şartlar :
8.1 Havacılık konusunda en az 3 (üç) yıl tecrübeye sahip olmak veya Kaza- Kırım konusunda eğitim görmüş olmak veya Uçakl Havacılık Mühendisi veya Teknisyen veya Haya Trafik Kontrolörü olmak veya Teknik Eğitim veren fakülte veya yüksekokulların makine bölümünden mezun olmak.
9.T A fil P Olarak Alınacak Personelde Aranacak Şartlar :
9.1 En az 5 (beş) yıllık pratik tecrübeye salıîp olmak.
9.2 Hava Fizyolojik tebabet eÄŸitimi almış olmak tercih sebebidir’. (Haftada 5 gün , günde 8 saat çalışmak kaydıyla)
C -Ä°STENÄ°LEN BELGELER
1. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Ä°nsan Kaynakları Müdürlüğünden alınacak veya h tip; S h g n^gövjtv’ web adresinden temin edilecek ve müracaat sahibi tarafından doldurulacak “Ä°ÅŸ Talep Formu”.
2. Diploma veya mezuniyet belgesi örneği (yabancı okullar için denklik belgesi Örneği),
3. KPSS sınav sonuç lıelgesi.
4. İki adet vesikalık fotoğraf.
5. Başvurulan unvanın özel şartlar bölümünde istenen Özellikleri (İngilizce dilbilgisi. Mesleki tecrübe süreleri vb.) kanttlayıcı belgeler.
6. Genel şartlar bölümünün 5. maddesindeki hükme uygun olunduğunu gösterir beyan dilekçesi.
7. Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, erteletmiş veya askerlik hizmetinden muaf okluğunu gösterir belge.
S. Kurumun vveb sitesindeki (http://www.shgm.gov.tr )adresinde yer alan iÅŸ talep formu ekindeki ”özgeçmiÅŸ” örneÄŸine göre doldurulmuÅŸ, adayların özgeçmiÅŸlerini içeren belge.
Adaylar îstenen belgeleri başvuru sırasında iş talep formu ekinde vereceklerdir.
D -BAÅžVURU
1. BaÅŸvurular yalntz bir unvan için en geç 16.12.2010 PerÅŸembe günü mesai bitimine kadar “Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü, Ä°nsan Kaynakları Müdürlüğü Bosna Hersek Cad. 90. Sok. No:5 £mek Çankaya/ANKARA” adresine ÅŸahsen veya son baÅŸvuru tarihinde Genel Müdürlüğümüze ulaÅŸacak ÅŸekilde posta île yapabilir. Bu tarihten sonraki müracaatlar ve postadaki gecikmeler dikkate alınnıayacaktır.
2, Birden fazla unvan için başvuru yapıldığı takdirde başvuruların her ikisi de geçersiz sayılacak bu durumdaki aday atanmış olsa dahi ataması iptal edilecektir.
E- BAÅžVURU DEÄžERLENDÄ°RÄ°LMESÄ° VE YERLEÅžTÄ°RME
1. Başvuru bitimi tarihînden itibaren başvuru yapan adayların, KPSS3 puanı esas alınarak her unvan için ayrı ayrı ,en yüksek puan alan adaylardan başlanarak sıraya konulmak kaydıyla puan sıralamasına göre .ilan edilen boş kadro sayısı kadar aday atanmaya hak kazanacaktır.
2. Atanmaya hak kazanıp süresi içinde başvurmayanlar ile ataması yapılamayan veya iptal edilen adayların yerine diğer adaylardan puan sıralamasına göre atama yapılacaktır.
3. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin “Bu ÅŸekilde istihdam edilenler, hizmet sözleÅŸmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleÅŸmelerinin feshedilmesi veya sözleÅŸme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu karan ile belirlenen istisnalar hariç sözleÅŸmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bîr yıl geçmedikçe kurumların sözleÅŸmeli personel, pozisyonlarında istihdam edilemezler.”hükmü gereÄŸince; hükme: aykırı durumu tespit edilenlerin yerleÅŸtirmeleri iptal edilecektir.
4. Güvenlik soruşturması olumsuz neticelenen ve/veya başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz edemeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, yerleştirmeleri yapılmış olsa dahi iptal edilecektir 13u durumdaki adaylar hakkında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır.
F- TEBLÄ°GAT
1. Genel Müdürlüğümüz tarafından belirtilen nitelikteki sözleşmeli personel alımı ile ilgili her türlü duyuru Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü web sitesinde (http://www.shgm.gov.tr) yayımlanacaktır. Yayımlanacak bu duyuru, tebligat mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca bit bildirimde bulunulmayacaktır.
http://www.shgm.gov.tr
